研究领域处于国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。
★ 薪酬福利
一人一议。
★ 工作条件
一人一议。
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费150—200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授（二级或三级）和博士生导师资格；
2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达400万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年；
5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在本学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。
★ 薪酬福利
1.年薪：底薪70万元+（含学校60万，学院10万+），一人一议（税前），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授和博士生导师资格；
2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；
5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
学术发展潜力大、创新能力强、学术业绩突出，在本学科领域开展原始创新和理论创新、解决关键核心技术难题和重大社会现实问题等科学研究方面取得较高质量成果，在国内外同行中具有一定的学术影响力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
★ 薪酬福利
1. 年薪：
“扬华学者”A类：底薪40-50万元+（税前），另加高端奖励绩效；
“扬华学者”B类：底薪35-40万元+（税前），另加高端奖励绩效；
2. 安家费：40-80万元（税前）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 符合条件的，授予博士生导师资格；
2. 科研启动费：理工类60—100万元人民币；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
面向国（境）外知名高校、研究机构、研发企业的优秀博士后或博士毕业生（所在大学为世界一流大学或所在学科为业内公认的世界一流学科），在本学科领域具有较强的科研创新能力、良好的科学精神、合作精神、团队组织能力，以及较大的学术发展潜力，在本学科前沿领域已有一定的学术积累，学术方向符合引进学科需求；具有博士后研究工作经历，年龄不超过35周岁；采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪30-40万元+（税前），另加高端奖励绩效；
2. 安家费：40-60万元（税前）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年，符合条件的可进入“长聘制”管理；
2. 科研启动费：理工类60-100万元；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
具有博士学位且年龄不超过35周岁，原则上应有博士后工作经历，采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪23—28万元（税前，另加高端成果专项奖励）；
2. 安家费：24万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年，长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划；
2. 科研启动费：理工科10万元。
获得海内外知名大学博士学位且年龄不超过35周岁，具有良好的科研能力和学术发展潜质，采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪18-23万元（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励；
2. 安家费：20万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴5万元，长聘后学校分三年总计发放15万元）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划，
2. 科研启动费：理工科10-12万元。
政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；身心健康，品学兼优，具有较强的科研能力和创新研究潜力；申请者获博士学位原则上不超过3年，年龄原则上不超过35周岁；符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。
★ 薪酬福利
1. 理工科前两年不低于30万元/年（税前），最高可达46万元/年（税前）；
2. 可申请学校科研启动费，理工科10万元；可申请享受国家、省市区的其他项目资助；
3. 政府提供生活资助1000元/月，学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓；
4. 享受学校校园服务以及子女就读交大幼儿园、子弟小学、附属中学等。
★ 工作条件
1. 在站期间或出站后，学术业绩达到学校副高级专业技术职务晋升条件的，可直接申请参加专业技术职务任职资格评审。学校单列专职博士后职称评审指标。
2. 申报副高级专业技术职务评审通过者，可申请转入学校“长聘制”师资。
3. 在站期间或出站后，在参加学校副高级专业技术职务资格评审时，近五年以西南交通大学材料科学与工程学院为第一署名单位的项目和论文等成果可作为职称评审业绩使用。
承担基础研究和工程应用研究的申请、研究和开发，或承担科研平台、重大工程建设任务，或承担高新技术转移、成果转化等。原则上应具有博士学位。
★ 薪酬福利
1. 实行协议工资制，具体标准由科研团队负责人与受聘人员协商决定；
2. 在聘期间享受学校教职工基本福利。
★ 工作条件
1. 按学校相关规定，可申请参加学校专业技术职务的评审；
2. 可以以学校名义申请校内外各类科研项目，获得科研成果后享受与校内在职职工同等奖励政策；
3. 达到研究生导师聘任条件，可按相关程序受聘为研究生导师，并招收研究生。
以交大精神“竢实扬华、自强不息”中的“扬华”二字命名，为西南交通大学非全职职位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。
★ 工作待遇
1. 薪酬：一人一议；
2. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划；
3. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。
